貌美保姆一个月遭三次劝退 皆因女雇主不放心

楚天金报讯 “我跟他们相处得很好啊,为什么又莫名其妙被退了呢?”昨日,29岁的年轻家政工小范,在一个月内第三次遭雇主退工,郁闷不已。回到自己所在家政公司后,她详细地向公司负责人报告了自己上工一周来的情况。

小范是洪山区某家政公司的员工,已经结婚生子的她,就职已有一年半时间。刚开始,她主要是照顾老人,每次都因工作细致认真负责而被雇主大加赞赏,是公司里的骨干员工。

今年6月初的一天,一对年轻的夫妻来到该家政公司,一眼就看中了小范,聘她去帮着带不满周岁的女儿。当时,女雇主的理由是:带孩子一定要找个相貌好又年轻的阿姨。而且,年轻阿姨精力充沛,带出来的孩子会更开朗更聪明。可不想,当小范来到雇主家后,却发现一些问题:女雇主要求小范只能穿宽大的家居服,要求小范所有事情只能单独跟自己说,女雇主因加班晚归时,会不断打电话问小范的行踪……果然,一周后,女雇主还是将小范喊到一边,说:“你在我们家还是不合适,我想找个年纪大点的保姆……”

第二次,小范是去一个再婚家庭的雇主家带孩子,但10天后又遭遇同样结果;第三次去的家庭,女雇主将小范解聘后,打电话到公司说:“这不怪小范。我长期出差在外,多少有点不放心,家里还是找个45岁以上的保姆合适一些!”

该家政公司的一位张姓客户经理告诉记者,这类事情时而会发生,因为女雇主们会对年轻保姆更警惕,担心家庭不稳定。所以,尽管年轻保姆身体状况更合适带孩子,但40岁以上的保姆确实更受欢迎。为此,一些年轻的家政员工也被迫转行。

记者见到小范时,发现她眼睛大,皮肤白,长相确实不错。小范告诉记者,自己来自农村,没有太高学历。而且,自己在雇主家时也非常注意行为举止,对男雇主保持距离,并且,男雇主也没有做出格的事情。但接连遭遇此事,心理上备受打击。她甚至对自己产生怀疑:是否还要继续从事这个行业?